Norrtälje kommuns arbete med jämställdhet och allas lika värde

Norrtälje kommun arbetar aktivt med att säkerställa att alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. har möjlighet att leva, verka och arbeta i kommunen. Kommunen har därför ett uttalat arbete med CEMR-deklarationen (skr.se) och arbetar med att göra en genomgående jämställdhetsintegrering, inom samtliga verksamheter i kommunen.

Nationella jämställdhetspolitiska delmål

Sveriges jämställdhetspolitiska mål (regeringen.se) är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Arbetet styrs av sex delmål som antagits av Sveriges riksdag:

1. En jämn fördelning av makt och inflytande: Kvinnor och män ska ha samma möjligheter att påverka beslut på alla nivåer i samhället.
2. Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
3. Jämställd utbildning: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
4. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet: Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbete och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
5. Jämställd hälsa: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och behandling på lika villkor.
6. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Mål och Budget 2025–2027

Mål och budget är kommunens högst styrande dokument och beskriver vad kommunen vill uppnå och hur pengarna ska användas för att nå dit.

I Mål och Budget 2025 – 2027, målområde 7 beskrivs följande:

Norrtälje är en kommun där alla behövs och alla ska kunna bidra. Kommunens invånare ska, oavsett bakgrund, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsidentitet, kunna vara fullt delaktiga i alla delar av det politiska, sociala, ekonomiska och kulturella livet. Ingen ska utsättas för diskriminering. Alla, oavsett könstillhörighet eller ursprung, ska ha möjlighet att själva bestämma och forma sina liv. Det kräver ett medvetet arbete för ökad jämställdhet, trygghet och demokrati. Våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck måste förebyggas och brytas.

Norrtälje kommuns värdegrund

Allas lika värde är en del av vår värdegrund. Alla bemöts och behandlas lika och på ett respektfullt och professionellt sätt. Alla har olika förutsättningar men lika värde. I Norrtälje kommun respekterar vi alla individer oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning och sexuell läggning.

Det innebär att:

• Vi har ett inkluderande förhållningssätt där alla ges samma möjligheter.
• Vi arbetar aktivt för att alla ska uppleva en rättvis behandling.
• Vi ser olikheter som en tillgång och styrka.
• Vi tänker och agerar ur ett jämställdhetsperspektiv.

CEMR-deklarationen och kommunens arbete med jämställdhetsintegrering

Kommunfullmäktige i Norrtälje kommun antog deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män den 18 december 2017. Att underteckna deklarationen är ett sätt för kommunen att offentligt ta ställning för principen att jämställdhet ska råda mellan kvinnor och män. Kommunen åtar sig att inom sina områden genomföra sina åtaganden enligt deklarationen, och att samverka med övriga institutioner och organisationer inom kommunen för att främja att reell jämställdhet skapas. Därför har en handlingsplan tagits fram under våren 2018, som sträckte sig fram till 2021.

Den 16 juni 2025 antog Norrtälje kommunfullmäktige de nio tilläggsartiklar som lades till 2022 och beslutade att under 2026 ta fram en ny handlingsplan med prioriterade artiklar.

Under 2025 har kommunkoncernen arbetat med att ta fram en nulägesbild i syfte att säkerställa att efterföljande handlingsplan arbetar mot de hinder för jämställdhet som kommunen står inför.

Arbetet med jämställdhetsintegrering utifrån CEMR-deklarationen är ett löpande arbete och genomsyrar hela kommunkoncernen. Beslut om en ny handlingsplan planeras för hösten 2026.

Hbtq-certifiering

Förutom att höja kompetensen har personalen på de avdelningar som certifierats analyserat sin egen verksamhet och sett över hur de kan arbeta annorlunda för att skapa en mer inkluderande verksamhet. Utbildarna kommer från organisationen RFSL som har lång erfarenhet av att utbilda inom hbtq-frågor.

Verksamheter som har hbtq-certifierats:

• Kontaktcenter
• Upphandlingsenheten
• HR, personalavdelningen
• Öppenvården, socialkontoret

Genom hbtq-certifiering har verksamheterna fått verktyg för att kunna arbeta systematiskt med likabehandling, bemötande och mänskliga rättigheter.