Så rekryterar du rätt personal

Din magkänsla är inte din vän när du ska rekrytera. Ett imponerande CV betyder inte automatiskt att personen kommer att vara rätt för ditt företag. Samtidigt kan en person med en annan bakgrund än du tänkt dig ha kompetensen du söker. Det är rekryteringsproffset Anki Stafwerfeldt utgångspunkt under en frukostföreläsning den 3 november.

Vilket vanligt misstag gör att företag missar lämpliga kandidater?

– Det finns tyvärr många, eftersom rekrytering är svårt. Men att leta efter det perfekta CV:t och endast låta erfarenheter väga in när man ska hitta någon, är inte alls ovanligt. Att undersöka vem personen verkligen är, och hur hen matchar rollen blir då ibland sekundärt. Att anställa någon man ”klickar med”, snarare än att fokusera på vem som faktiskt kan göra jobbet på ett riktigt bra sätt är också väldigt vanligt.

Hur skiljer du på att få bra kontakt med en kandidat och att personen faktiskt har förutsättningar att klara jobbet?

– Ja, det är inte ovanligt man anställer en person som är väldigt bra på att bli intervjuad, men inte på jobbet hen ska utföra. En person som är karismatisk, utåtriktad och verbal har i princip alltid en större chans att bli vald än en person som är något mer introvert – oavsett om det här utåtriktade och verbala behövs eller är bra i rollen eller inte. Att jobba strukturerat, och tänka efter före är A och O i rekrytering. Att ha en tydlig kravprofil som man matchar alla kandidater gentemot gör att man kan fokusera på rätt saker i intervjun exempelvis.

Vilket krav i jobbannonser tycker du att fler borde ompröva?

– Jobbannonser fokuserar ofta mycket på vad arbetsgivaren söker och vilka krav kandidaten ska uppfylla, men mindre på vad arbetsgivaren erbjuder. Kandidaten ska också välja dig. Därför behöver annonsen visa varför personen ska söka just det här jobbet. Det glöms bort ibland. En lång och luddig kravlista kan också skrämma bort många som egentligen hade varit väldigt bra i rollen.

Under föreläsningen ”Bästa CV eller rätt person?” 3 november utvecklar Anki råden om krav, urval och intervjuer. Anmäl dig nu (forms.microsoft).

Vad får deltagarna med sig som de kan använda direkt nästa gång de ska anställa?

– Förhoppningsvis både lite inspiration, nya tankar och några konkreta tips för hur de ska jobba nästa gång de ska anställa!