Fler bilder från Norrtälje

Vi använder oss av cookies för att göra din upplevelse bättre. Läs mer om cookies.  

Use Google to translate the website. We take no responsibility for the accuracy of the translation.

Kontakt

Kontakta oss

Kontakta oss

Just nu kan du nå oss på följande sätt:
Chatta med oss
Så här hanterar vi dina personuppgifter
Ring oss på 0176 710 00
Ring oss på 0176 710 00
Göm
Starta ny chatt

Filosofi och arbetssätt

I Norrtälje kommun arbetar vi tillsammans utifrån en gemensam Lean-inspirerad filosofi som heter Högre höjder och arbetar tillsammans mot vår vision. Under året lyfter vi fram goda exempel på kollegor och projekt som lyckats särskilt väl med att förena vår filosofi med goda resultat till nytta för invånaren.

Högre Höjder 

I vårt utvecklingsarbete har Norrtälje kommun valt att inspireras av Lean-filosofin. För oss är det viktigt att ta fasta på den ledarskapsfilosofin som grundar sig på insikter om människor och deras motivation. Kort och gott innebär det att den kultur som ska råda i organisationen ska präglas av en positiv människosyn som utgår ifrån att alla vill och kan bidra till utveckling, och det som är värdeskapande. Alla medarbetares fulla potential tas tillvara i detta arbete.

En innovativ arbetsplats

Inom Högre Höjder lyfer vi särskilt fram innovationer som en väg för att öka det som är värdeskapande för våra invånare. Innovationer kräver innovativa miljöer. Miljöer som utgår från en tillåtande och uppmuntrande kultur och där vi har verktyg för strukturerat processarbete.

Värdegrund  

Att arbeta i en kommun är något att vara stolt över, förutom att vara en del av samhällets demokratiska grund, är vi alla som jobbar i kommunorganisationen en del av våra invånares så viktiga vardag. Det handlar om barnen i skolan och förskolan, vatten och avlopp, berikande fritid, omvårdnad av våra äldre, samhällsbyggande och mycket mera.

Läs mer om vår värdegrund

Vision - Global livsstil, lokalt liv

Norrtälje kommun har en vision om framtiden. Det är en vision för både kommunkoncernens organisation och för Norrtälje som kommun. Den pekar ut färdriktningen för vårt engagemang på kort och lång sikt i vår strävan att skapa attraktionskraft, tillväxt och en kommun som ger möjlighet för alla invånare att leva det liv var och en vill leva. Alla kan och får vara med och bidra i utvecklingen. 

Läs mer om vår vision

Medskapande medarbetare

I Norrtälje kommun är du som medarbetare den viktigaste resursen för att kunna ge verksamhet och bra kvalitet. Hos oss har alla minst två jobb. Dels sitt ”vanliga jobb” det som man i grunden är anställd för. Och dels har alla uppdraget att fundera över utvecklingsmöjligheter, möjligheter till förbättringar eller effektiviseringar.

För i vår organisation är alla ledare. Du leder dig själv och du leder tillsammans med dina arbetskamrater det arbete eller den arbetsuppgift du har ansvar för mot de uppställda målen. Vi uppmuntrar särskilt alla som vill ta extra ansvar för att utveckla vår verksamhet. Detta kan till exempel innebära att man som medarbetare kan välja att ha en roll i vårt Talangforum eller delta i vår Lean-akademi. Inom ramen för Talangforum kan man bland annat ha den viktiga rollen som spelledare i arbetet med att göra vår värdegrund känd av alla i organisationen.

Chef och ledare

Som chef och ledare i Norrtälje kommun är det självklart att alla leder utifrån ett hållbart ledarskap. Ett hållbart ledarskap innebär att chefer ledare utifrån ett långsiktigt socialt, ekonomiskt och ekologiskt perspektiv när det gäller såväl beslutsfattande som i relation till invånare och medarbetare. ed detta som bas. I Norrtälje kommun har du en avgörande roll, för dina medarbetare och för hur vi tillsammans ska nå de uppställda målen. Gemensam för våra chefer och ledare är att vi, utifrån eget intresse och engagemang för samhällsfrågor, väljer att arbeta i en demokratiskt styrd organisation.. 

Årets utmärkelser

I Norrtälje kommun utser vi en gång per år Årets innovation, Årets chef och Årets medarbetare. För att bli nominerad och slutligen vinna priset som årets chef ska man uppfylla flera kriterier. Bland annat ska man vara en person som vägleder sina anställda, skapar sammanhang utifrån vision, värdegrund och mål och skapar förutsättningar för glädje, lust och låter alla vara delaktiga i utvecklingen av sin verksamhet. Som chef ska man helt enkelt bidra till att skapa en kultur där medarbetare trivs och vill gå till varje morgon. En god ambassadör för vår värdegrund som också uppnår goda resultat.

Kompetensutveckling

Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Du som medarbetare, chef och ledare ska vara rätt rustad för ditt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare, chefer och ledare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande.

×

Tyck till om den här sidan

Har du synpunkter på den här sidan, tar vi tacksamt emot dem. Fyll i formuläret nedan och dina synpunkter skickas till ansvarig för sidan. Om du anger din e-postadress kan vi ge dig återkoppling. Tack för att du hjälper oss att skapa en bättre webbplats.