Rekryteringslotsen är ett samarbete mellan organisationer och företag som verkar i Norrtälje kommun. Det är ett sätt att rekrytera nyckelfunktioner genom att hjälpa medföljande partner att hitta arbete samt att erbjuda service som underlättar att bosätta sig i kommunen.
En funktion som kommunen samordnar
Rekryteringslotsen är inte en person utan en funktion som samordnar rekryteringar och erbjuder service som underlättar för kandidaten medföljande att flytta till kommunen. Varje organisation som ingår i rekryteringslotsen har en utsedd kontaktperson som ingår i en referensgrupp. När en medlem i rekryteringslotsen har en aktuell rekrytering av en nyckelfunktion där medföljande finns aktiverar denna referensgruppen. Norrtälje kommun har samordningsansvar för rekryteringslotsen.
Så fungerar det
- I alla platsannonser till nyckelfunktioner ska det finnas information om rekryteringslotsen.
- Information om rekryteringslotsen ges också vid intervjutillfället för att öka attraktiviteten i det sökta arbetet och till kommunen som plats att bosätta sig i.
- Den organisation dit en nyckelfunktion söker är den som initierar uppstart av rekryteringslotsen och som begär in medföljandes CV.
- Rekryteringslotsen aktiveras när det finns ett aktuellt rekryteringsärenden och matchar medföljandes CV mot rätt organisation och rätt yrkeskategori.
- Rekryteringslotsen överlämnar CV till den organisation som kan erbjuda anställning för vidare hantering.
- Rekryteringslotsen får information om det finns behov av hjälp att flytta till kommunen, det kan vara hjälp till bostad, placering av barn till förskola/skola eller andra frågor.
Organisationer som samverkar i rekryteringslotsen är:
- Norrtälje kommun
- Vårdbolaget Tiohundra AB
- Kommunalförbundet sjukvård och omsorg i Norrtälje
- Roslagsbostäder AB
- Campus Roslagen AB
- Norrtälje Energi AB
- Holmens pappersbruk
- Roslagens sparbank