Undersökningen visar att kommunen har en totalt sett förbättrad arbetsmiljö i förhållande till tidigare år och har höjt sitt nöjd medarbetarindex, NMI till 51 % från 43 % 2010.
Andelen som svarat på enkäten i år är 77 % (1469 av 1908 tillfrågade) och alla har besvarat på digital enkät. Syftet med enkäten är att ta reda på hur de anställda upplever sitt arbete och sin arbetsmiljö samt att följa upp de föregående årens enkäter och resultatet av de handlingsplaner som gjorts och de åtgärder som satts in.
Nöjd medarbetarindex beräknas utifrån andelen positiva svar från alla frågor viktade mot nyckelfrågan ”Jag kan tänka mig att rekommendera andra att söka arbete i kommunen”.
Svaren som presenteras i rapporten är andelen positiva svar, 4 och 5 på skalan 1-5. Andelen neutrala och negativa svar presenteras inte i den övergripande rapporten, men på förvaltningsnivå.
De tre frågor som fått flest 4:or och 5:or är
Fråga 6: Jag vet precis vad arbetet kräver av mig. (88%).
Fråga 11: Arbetet kräver att jag skaffar mig nya kunskaper. (83%).
Fråga 12: Jag har den utbildning jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter på ett bra sätt. (82%).
De tre frågor som fått minst 4:or och 5:or
Fråga 17: Jag kan påverka mängden arbete jag får. (24%).
Fråga 42: På min arbetsplats arbetar vi aktivt med friskvårdsfrågorna. (27%).
Fråga 43: På min arbetsplats förebygger vi sjukskrivningar genom stöd till anpassning. (29%).
De fördjupningsområden som särskilt betonas för det framtida arbetet är
Övergripande frågor
- Förtroende
- Öppen och ärlig kommunikation
Hälsa
- Underlätta för sjukskrivna att komma tillbaka till arbete
Goda områden som ska upprätthållas
Svarsfrekvensen
- Hög svarsfrekvens med endast internetbaserad svarsmöjlighet
Arbetets krav
- Medarbetarna vet vad som krävs av dem och att de har den utbildning som behövs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett bra sätt
Arbetskamraterna
- Lyssnar, stödjer och löser problem
Nu börjar det viktiga samverkansarbetet ute på enheterna och sedan på förvaltningsnivå med att arbeta fram handlingsplaner som utmynnar i en arbetsmiljöplan som integreras i den årliga verksamhetsplanen.
De förvaltningsvisa planerna skickas till Centrala skyddskommittén, Personalavdelningen, senast 19 december, som föreslår kommunövergripande åtgärder. Ledningens beslut om vilka prioriteringar som gjorts presenteras i januari av kommundirektören.